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Source: Picture Unsplash À mesure que le monde du travail devient de plus en plus exigeant, il est plus important que jamais de donner la priorité au bien-être psychologique. Selon McKinsey & Compagny, il s'agit d'un élément essentiel pour une main-d'œuvre productive et engagée. Outre le stress et l'épuisement professionnel, d'autres problématiques de santé mentale peuvent affecter le bien-être et la productivité des employés. Il s'agit notamment de l'anxiété, de la dépression, de la toxicomanie et des traumatismes. L'évaluation de l'environnement de travail est essentielle pour créer une culture d'entreprise favorable à la santé mentale. Lorsque les employés sont confrontés à des problèmes tels que le stress et l'épuisement professionnel, cela peut affecter leur bien-être et leur productivité. Un des moyens à envisager est de mesurer l'impact des facteurs liés à l'environnement de travail, tels que la charge de travail, les exigences professionnelles et le soutien aux employés. Ce processus permettra aux entreprises d'identifier les domaines à améliorer afin de créer des environnements de travail plus favorables. En outre, les dirigeants jouent un rôle essentiel dans la création d'une culture qui est favorable au maintien d'une bonne santé mentale en milieu de travail en donnant l'exemple par l'adoption de comportements positifs, des espaces pour des discussions ouvertes et honnêtes. Tout en favorisant la mise en place de mesures concrètes qui priorisent le bien-être mental, et la préservation d'une culture propice au bien-être. Pour finir, l'utilisation d' enquêtes régulières pour recueillir des informations sur le bien-être et mesurer l'engagement permettent de prendre le pouls de l'environnement de travail. Ces informations permettent d’identifier les domaines à améliorer et de suivre l'efficacité des initiatives qui ont été mises en place, créant ainsi un environnement de travail sain qui valorise une main-d'œuvre plus engagée, plus productive et motivée. Référence : Staglin, G. (2022, August 23). Leaders Must Prioritize Workplace Mental Health Beyond The Pandemic. Forbes. https://www.forbes.com/sites/onemind/2022/08/23/leaders-must-prioritize-workplace-mental-health-beyond-the-pandemic/?sh=1d49c26c54f7

Prévalence de l'épuisement professionnel des employés La prévalence du burnout chez les employés est préoccupante. L'Organisation mondiale de la santé estime que le burnout touche environ 20 % des employés dans le monde. Cependant, selon l'enquête Angus Reid (2021), 32 % des travailleurs canadiens étaient pratiquement en situation d'épuisement professionnel ces dernières années et la tendance se maintient. De plus, aucune différence significative n'a été observée entre les employés qui travaillent au bureau et ceux qui travaillent à distance. De même, l'Association américaine de psychologie a rapporté que près de 50 % des employés américains ont connu un burnout. Toutefois, les travailleurs de la santé et de l'éducation connaissant les niveaux les plus élevés. La nature rapide et exigeante du travail dans ces secteurs, ainsi que les heures de travail prolongées, peuvent conduire à l'épuisement et au désespoir. Le burnout chez les médecins aux États-Unis coûte entre 440 millions et 4,6 milliards de dollars par an en raison d'une augmentation des erreurs médicales, d'une baisse de la productivité et d'un roulement de personnel. Pour lutter contre ce problème, il est essentiel de s'attaquer aux causes profondes plutôt que de seulement focusser sur les symptômes. Source: Murphy, M. (2020, March 12). Three Simple Techniques To Quickly Fix Employee Burnout. Forbes. https://www.forbes.com/sites/markmurphy/2020/03/12/three-simple-techniques-to-quickly-fix-employee-burnout/?sh=1a345343fb19 Sortez l'extincteur de fumée pour combattre efficacement les flammes McKinsey & Company, (2020) suggèrequ'une façon d'éteindre les flammes du burnout est de créerune culture de travail favorable qui favorise la collaboration et valorise les employés. Les organisations peuventégalementprévenir le burnout enréduisant les charges de travail, enaugmentant la transparence, enfavorisantl'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et enoffrant des opportunités de croissance et de développementprofessionnel aux employés. De plus, les organisations qui créent une communauté de guérison favorable au travail avec des programmes de formation, d'avancement et de bien-être peuvent réduire le stress et améliorer la satisfaction au travail. Enfin, encourager des habitudes saines, telles que prendre régulièrement des pauses pour s'étirer, fournir des collations saines sur le lieu de travail et offrir des ressources en santé mentale telles que des services de conseil et des journées de santé mentale, peut également soutenir les employés qui luttent contre le burnout. Il est essentiel que les organisations accordent la priorité au bien-être et à la santé mentale de leurs employés pour lutter contre le problème répandu de l'épuisement professionnel. Une approche systémique est à privilégier, permettant d'examiner l'environnement de travail, d'améliorer les processus, d'offrant du soutien et de metttre en place des programmes de prévention tel que des activités de bien-être d’auto-apaisement pour réduire le niveau de stress et d’anxiété. Ainsi, les organisations peuvent créer une culture de travail positive et favorable qui réduit l'épuisement professionnel et améliore la productivité. Comme l'a souligné l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail (2021), des niveaux élevés de stress liés au travail peuvent entraîner des problèmes de santé graves, rendant d'autant plus important pour les organisations de prioriser le bien-être des employés. Efforçons-nous de célébrer les réussites des employés plutôt que de pleurer leurs pertes dues à l'épuisement professionnel. References: American Psychological Association. (2020). Stress in America: The State of Our Nation. Retrieved from https://www.apa.org/news/apa/2020/01/stress-america-2020. De Montigny (2021), ICI Toronto, https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1788485/epuisement-professionnel-sage-angus-sondage-teletravail. Harvard Business Review. (2021). How Burnout is Killing American Workers. Retrieved from https://hbr.org/2021/01/how-burnout-is-killing-american-workers. Maslach, C. and M. P. Leiter. “Reversing Burnout: How to Rekindle Your Passion for Your Work.” Stanford Social Innovation Review, 2005. Accessed February 2022. McLean & Company’s (2020), Create a People-First Diversity, Equity, and Inclusion Strategy storyboard appendix for sample self-identification questions. Sutton & al., (1997-2022). Plan to Extinguish Organizational Burnout, Mclean & Company The National Institute for Occupational Safety and Health. (2021). Job Stress. https://www.cdc.gov/niosh/topics/stress/ Rocket, (2021). “The State of Employee Experience 2021.” Engage. March 2022. Workplace Burnout: Causes, Effects, and Solutions.” Western Governors University, 6 June 2019. March 2022. West, C. P., Dyrbye, L. N., Sinsky, C., Shanafelt, T. D., Boone, S., Tan, L., … Sinsky, M. (2015). Interventions to promote physi<cian well-being and reduce burnout. Mayo Clinic Proceedings, 90(9), 1207–1216. https://doi.org/10.1016/j.mayocp.2015.07.003 “Workplace Health & Safety QLD, Department of Justice and Attorney General. “Managing Change and Work-Related Stress: Tip Sheet 11.” NSW Government, 31 August 2016.March 2022. World Health Organization. (2021). Burn-out an "occupational phenomenon": International classification of diseases. Retrieved from https://www.who.int/mental_health/evidence/burn-out/en/

Deux journées Démo de Cogni™ ont eu lieu durant la 5e édition du Salon International de la Femme Noire présenté par Audace au Féminin. Cogni™ est une plateforme sécuritaire munie d'une solution complète alimentée par l'intelligence artificielle (IA) pour les prestataires de santé mentale (psychiatres, psychologues, psychothérapeutes, psychoéducateurs (trices), travailleurs (euses) sociaux, et autres professionnel.les en intervention tel que les ergotherapeutes, conseillers (ères) en santé mentale et les coachs de vie ect.) afin qu'ils ou elles fournissent des traitements efficaces tirant avantage de l'exposition à la réalité virtuelle (RV). Le tout afin d'établir des parcours thérapeutiques intégrés, efficaces et spécialisés pour leurs patient.es. L'équipe de direction Notre équipe de direction possède une expertise approfondie en la matière et de vastes collaborations dans l'industrie et le réseau de la santé et des services sociaux. La fondatrice Emmanuella Michel, candidate au doctorat en technologie éducative, Fellow de Facebook Oculus Launchpad, a plus de 15 ans d'expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux et des projets de recherche en laboratoire vivant. Elle a consacré la majeure partie de sa carrière à travailler avec des jeunes et des familles à risque à Montréal et des Premières Nations de communautés cries et inuites. La COO, Sabrina, a une formation en soins infirmiers, en innovation de la santé, éducation et en gestion de plus de 15 ans. Murad, notre gestionnaire technique de produit, est un développeur de logiciels possédant de nombreuses années d'expérience en tant que concepteur de produits utilisant les technologies émergentes tel que la réalité virtuelle et augmentée. Rencontrer une femme de coeur, généreuse et femme d'affaires, extraordinaire, Madame Danièle Henkel! J'ai eu la chance de m'entretenir avec Madame Danièle Henkel sur la mission de Cogni™ qui a pour but de démocratiser les services de santé mentale et de briser les barrières pour tous. Nous proposons des alternatives thérapeutiques pour contrer les problèmatiques liées à l'accèssibilité. Une belle discussion à poursuivre... Monsieur Lionel Carmant, le Ministre délégué de la santé et des services sociaux du Québec Les deux journées Démo de #CogniXRhealth (santé) en interaction, image et en son, durant la 5e édition du Salon International de la Femme Noire (SIFN) présenté par Audace au Féminin ! Production vidéo Cogni™ par Sandra Mathieu de #HavilahFilms Au nom de notre équipe, nous tenons à féliciter toute l'équipe de la 5e édition du Salon International de la Femme Noire (SIFN) présenté par Audace au Féminin et à dire un grand Merci à tous ceux et celles qui sont venus tester la plateforme Cogni™. N'hésitez pas à communiquer avec nous pour toutes demandes de collaboration ou de partenariat.

Promouvoir le bien-être Pour tous, toujours ​ ​​ En savoir plus Réserver une démo Un hub virtuel de solutions pour amplifier les thérapies et accélérer les résultats en matière de bien-être . Bien-être au travail ( PAE) Des solutions numériques pour évaluer l'indice de santé mentale et l'état actuel de votre environnement de travail, au profit de votre communauté de bien-être. Stimuler l'engagement des employés et leur sentiment d'appartenance à la culture organisationnelle. ​ ​ En savoir plus Professionnels de soins de santé mentale Des solutions thérapeutiques numériques pour étendre la portée de l'accéssibilité à vos services , amplifier vos interventions en santé mentale et proposer des scénarios de thérapie personnalisés. De l'analyse des questionnaires d'admission aux expériences thérapeutiques sur mesure. En savoir plus Autres Renforcement des solutions numériques pour le bien-être collectif qui favorisent des interactions significatives, la croissance personnelle et un fort sentiment d'appartenance à une communauté dédiée au bien-être et à l'apprentissage par l'expérience. ​ En savoir plus Cogni® est en mission Fournir un hub virtuel pour amplifier la portée des solutions de soins de santé mentale afin que les prestataires de soins de santé et les programmes de bien-être aident davantage de personnes à vivre un parcours de rétablissement plus équilibré. À quoi s'attendre Scénarios thérapeutiques immersifs faciles à utiliser et à la demande & exercices de bien-être ​ Conformité HIPAA-PIPEDA, Plateforme SaaS avec des résultats mesurables ​ Survi et analyse supportée par l'IA pour mieux comprendre les besoins du patient (assistant hors pair) peut vous faire gagner du temps précieux et simplifier votre flux de travail. ​ Ready to book a demo? Comment ça fonctionne Algorithme d'évaluation des besoins de haute qualité. Suivi à l'aide de vidéoconférence exclusive avec un ensemble de données d'IA entraînées avec une précision de 91 % pour mesurer avec exactitude l'humeur du patient, Parcours thérapeutiques personnalisés grâce à nos outils d'apaisement, exercices qui favorisent le bien-être, ou la thérapie par exposition à la RV (pour réduire les symptômes de l'anxiété en moins de 50 % du temps). ​ ​ ​ ​ Plateformes que nous utilisons Témoignages de nos clients Kimberly Cato, psychothérapeute agréée- ​ Services de conseil de TRUE ROOTS « Hier soir, j'ai eu le privilège de participer à ce qui était vraiment ÉPIQUE ! L'expérience UBUNTU ACBN-COGNI XR . J'ai hâte de fournir une thérapie et de faciliter la transformation avec mes clients sur la plateforme Cogni XR. ” Clients & Partenaires To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. Intéressé par l'intégration de votre propre communauté de bien-être Cogni® ? Réservez votre essai Découvrez davantage sur notre Hub spécialisé pour des solutions dédiées à la santé mentale. Prêt pour un essai ?

À propos de nous Notre priorité se situe autour de l'humain avant tout, en offrant un hub dédié au bien-être au travail et soutenir les professionnels de santé mentale provenant de différents milieux. Nous traitons les questions d'accessibilité, de soutien thérapeutique et de démocratisation des services de santé mentale pour les patients, les employés et les étudiants partout au Canada et ailleurs. ​ Notre approche est enracinée dans le cadre de la théorie de transition de Schlossberg, ce qui nous permet de créer des expériences thérapeutiques sur mesure. En tirant parti de l'IA et de la réalité virtuelle, nous pouvons fournir des solutions thérapeutiques immersives et captivantes qui aident à atteindre des résultats. Notre équipe Emmanuella Michel, Candidate au doctorat Notre fondatrice et PDG DR. Pete Markiewicz, biochimiste, UCLA Audit produit - Qualité-Conception UI-UX q Sunali Katiyar, Inde, Californie Ingénieur et chef d'équipe Karla Felix Navarro, Ph.D., CA Innovateur technologique R&D / Chercheure en informatique / Spécialiste des réseaux informatiques Murad, A, CA Spécialiste informatique et développeur VR/AR, Unity avec C# Notre histoire Notre équipe Mohamed Mejri , CA Professor at Laval University Computer Security, Internet of Things, Formal Methods Sabrina Boutin , BSI, MSM Digital Heatlh Transformation Laila Boumlik, CA Doctorat en sécurité informatique Notre fondateur et PDG Emmanuella Michel, candidate au doctorat Loulwa Bakkar, MSW, TSP, CA Clinical advisor Thomas Carey, US Technology Innovation Strategist Frans-Edna Ilcéus,Bsc Nursing, CA Clinical advisor Dale Kivi, MBA, US Digital Marketing Executive Join us << Nous sommes une équipe d'experts en la matière qui a appris à s'entourer de spécialistes qui maitrisent notre talon d'Achille, nous permettant ainsi de tirer avantage de nos super pouvoirs.>>

Bien-être au travail (distribution EAP, HR ) solutions sur demande Des solutions numériques au service du bien-être au travail Des solutions numériques au profit de la communauté de bien-être au travail et ainsi accroître le sentiment d’appartenance à la culture organisationnelle. Une plateforme interopérable à votre programme d'aide aux employés (PAE) ou à votre programme de bien-être au travail. Prêt à intégrer votre communauté de bien-être Cogni? Une approche valorisante du bien-être qui soutient les transitions. Survi de l'indice du bien-être du milieu et des employés La réalité virtuelle contribue à la performance globale des employés tout en ayant un impact positif sur leur santé mentale grâce à l'utilisation d'outils pour soulager et réduire le stress et l'anxiété au travail. ​ L'IA permet une analyse avancée des performances, de l'engagement des employés, du bien-être et de la préservation de l'impact de la marque employeur tout en économisant du temps et de l'argent. Boîte à outils virtuelles personnalisées pour le travail ou la maison Des solutions autosoins efficaces au besoin et des exercices dédiés au bien-être tels que : des webinaires et des ateliers, des histoires de bien-être et des expériences d'autogestion de soi immersives qui peuvent facilement s'intégrer à votre programme d'aide aux employés existant, vous permettant de créer votre communauté de bien-être au travail. Retraites et événements de bien-être pour votre communauté Accédez à des environnements immersifs personalisables qui vont au-delà des retraites de bien-être traditionnelles en milieu de travail. Réserver une démo Premiers pas avec Cogni XR Health Intégration avec les systèmes RH existants Une plateforme qui respecte les normes de comformité HIPAA-PIPEDA munie d'un système de rendez-vous, de tableaux de bords pour tous vos différents palliers organisationnels utilisant le healthCloud comme back-end et interoperable. Kit de départ fournis Un kit de départ est fourni dans nos forfaits offrant l'équipement, le guide de formation et le soutien requis tout au long de votre expérience Cogni XR Health. Prêt pour votre essai? Plateformes Les éloges de nos clients Prêt à transformer le bien-être de vos employés ? Réservez une démo aujourd'hui et voyez comment cela fonctionne. Réserver une démo